De acordo com o
Tribunal Superior do Trabalho, colocar fotos do ambiente de trabalho
nas redes sociais pode resultar em dispensa por justa causa. A decisão
surgiu após uma enfermeira ter sido dispensada pela empresa em que
atuava por justa causa, em razão da sua página de relacionamento
ilustrar fotos sem autorização que remetiam a brincadeiras e expunham
pacientes e enfermeiros.
A enfermeira entrou com pedido de descaracterização da justa causa,
com indenização por danos morais. Alegava que o hospital praticou ato
de discriminação, uma vez que outros colegas de trabalho também
publicaram fotos com o mesmo teor e não foram punidos. Apesar de, em
primeira instância, a profissional ter tido sucesso, a decisão foi
revista e os pedidos indeferidos. Este é um caso que pode gerar
demissão por justa causa, pelo mau uso da internet no ambiente de
trabalho.
A utilização do e-mail corporativo para fins diversos e não,
exclusivamente, para o desempenho de atividades inerentes à rotina de
trabalho também pode caracterizar justa causa, porque a imagem da
empresa está veiculada nesta ferramenta de comunicação. O uso de
palavras de baixo calão, desabafos e reclamações sobre o emprego ou
patrão podem prejudicar a manutenção do empregado na empresa; mesmo que
não haja colegas de trabalho vinculados nas redes sociais ou o próprio
chefe, é possível que sejam feitas denúncias sobre ocorrências
comprometedoras, por vezes, até inverídicas.
De uma forma ou de outra, o empregado está inserido no contexto da
empresa. Suas atitudes levianas e comportamentos reprováveis poderão
causar danos ao estabelecimento e, portanto, refletir na decisão da
empresa por manter ou não o vínculo com o funcionário.
Atualmente os comentários em redes sociais, Facebook, Twitter e blogs
são analisados pelas empresas ao possibilitar o conhecimento das
expressões e pensamentos do candidato à vaga. Portanto, haverá juízo de
valores sobre a conveniência e adequação ao novo emprego. Algumas
empresas bloqueiam o acesso a redes sociais. Entretanto, existem
ferramentas de monitoramento que informam quando há menções à companhia.
A tecnologia dos smartphones rompe essa barreira.
Portanto, fica a recomendação para que o trabalhador separe sua vida
profissional de sua vida pessoal e utilize o bom senso para divulgar os
posts de modo que não resulte na perda do emprego por justa causa.
Postado por Revelia.
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